Bestill tid för demo

Fyll ut dine opplysninger så kontakter vi deg

Onboarding

Onboarding


En god onboarding består av en variasjon av kunnskap og aktiviteter som gir den nyansatte en trygg innføring i sin rolle på deres arbeidsplass. Vi tilbyr løsninger for digital onboarding som er enkle og klare for bruk omgående med noen små endringer – men du kan også få en fullstendig digitalisering av deres nåværende prosess. Med en digital plattform kan dere enkelt støtte og kalibrere deres nye medarbeidere gjennom hele prosessen.

Preboarding


Allerede før medarbeideren har begynt kan han eller hun få mulighet til å sette seg inn i deres virksomhet. Bruk film for å informere om deres historie, visjoner og verdigrunnlag. I denne delen av prosessen bør man også informere om hvilket forventningsbilde dere som bedrift har til den ansatte.

Preboarding


Allerede før medarbeideren har begynt kan han eller hun få mulighet til å sette seg inn i deres virksomhet. Bruk film for å informere om deres historie, visjoner og verdigrunnlag. I denne delen av prosessen bør man også informere om hvilket forventningsbilde dere som bedrift har til den ansatte.

Den første dagen


Et godt tips er å lage et program for dagen der dere også kan passe på å gi praktisk informasjon. Kontaktlister og dokumenter bør være lett tilgjengelige. Sett i gang medarbeideren med enkle oppgaver som dere kan følge opp via den digitale læringsplattformen.

Den første dagen


Et godt tips er å lage et program for dagen der dere også kan passe på å gi praktisk informasjon. Kontaktlister og dokumenter bør være lett tilgjengelige. Sett i gang medarbeideren med enkle oppgaver som dere kan følge opp via den digitale læringsplattformen.

Oppfølging


Hensikten med å bruke en digital plattform er å gjøre deres prosess effektiv og enkel både for dere og deres nye medarbeidere, samtidig som den er sporbar. Kunnskap om deres produkter og tjenester kan kombineres med refleksjoner og kunnskapstester, og aktiviteter kan være både fysiske og digitale.

Oppfølging


Hensikten med å bruke en digital plattform er å gjøre deres prosess effektiv og enkel både for dere og deres nye medarbeidere, samtidig som den er sporbar. Kunnskap om deres produkter og tjenester kan kombineres med refleksjoner og kunnskapstester, og aktiviteter kan være både fysiske og digitale.