Bestill tid för demo

Fyll ut dine opplysninger så kontakter vi deg

Microlearning

Den enkleste veien til å digitalisere er kunnskapsoverføring.

Raskt
Med microlearning kan dere raskt pakketere og distribuere kunnskap.
Enkelt
Ledeordet innen microlearning er enkelhet. Både for avsender og mottaker.
Effektivt
Microlearning er både kostnadseffektivt og tidseffektivt.
Tilgjengelig
Med microlearning når dere alle uansett hvilken enhet de bruker og uansett tid på døgnet.
Fremtiden
Microlearning er kommet for å bli. I en digital æra kreves det mobilitet, fleksibilitet og målbarhet – svaret er microlearning.

Hvorfor microlearning?


I dag er vi blitt stadig mer mobile og samtidig har vi fått mindre tid til å ta inn større kunnskapsblokker. Det har vokst frem et behov for en digital læring som er kortfattet, konsis og tilgjengelig når man behøver den.

Hva er microlearning?


Microlearning er små, optimerte digitale leksjoner som kan være helt selvstendige, være en del i en sløyfe eller passe inn i en større sammenheng av andre aktiviteter. Microlearning kan brukes til ulike formål og innenfor alle mulige emner. Det er en ny og effektiv løsning for å pakke og distribuere kunnskap digitalt. I dag erstatter eller kompletterer det klasseromsundervisning innen onboarding, endringsarbeid, instruksjoner, sertifiseringer og mye mer.

Hva er microlearning?


Microlearning er små, optimerte digitale leksjoner som kan være helt selvstendige, være en del i en sløyfe eller passe inn i en større sammenheng av andre aktiviteter. Microlearning kan brukes til ulike formål og innenfor alle mulige emner. Det er en ny og effektiv løsning for å pakke og distribuere kunnskap digitalt. I dag erstatter eller kompletterer det klasseromsundervisning innen onboarding, endringsarbeid, instruksjoner, sertifiseringer og mye mer.

Fungerer det?


Det viser seg at microlearning er mer effektivt enn tradisjonell læring – fordi det ligner på hvordan mennesker lærer ting naturlig på arbeidsplasser. Ved å porsjonere ut læringen i små mikro-porsjoner fester kunnskapen seg lettere i minnet.

Fungerer det?


Det viser seg at microlearning er mer effektivt enn tradisjonell læring – fordi det ligner på hvordan mennesker lærer ting naturlig på arbeidsplasser. Ved å porsjonere ut læringen i små mikro-porsjoner fester kunnskapen seg lettere i minnet.

Engasjement og målbarhet


Mikrolæring finnes allerede i mange organisasjoner, men det kjennes kanskje ikke igjen som det. Det kan være engasjerte ansatte og interne ”influencers” som svarer på spørsmål og forvalter kunnskap. Ved å gjøre denne kunnskapen tilgjengelig og målbar kan vi skape en kultur der det er enkelt å tilby alle hverdagskunnskap i små porsjoner. Mikrolæring kan også brukes i langsiktig endringarbeid ved at man skaper sløyfer som skal oppleves over tid.

Engasjement og målbarhet


Mikrolæring finnes allerede i mange organisasjoner, men det kjennes kanskje ikke igjen som det. Det kan være engasjerte ansatte og interne ”influencers” som svarer på spørsmål og forvalter kunnskap. Ved å gjøre denne kunnskapen tilgjengelig og målbar kan vi skape en kultur der det er enkelt å tilby alle hverdagskunnskap i små porsjoner. Mikrolæring kan også brukes i langsiktig endringarbeid ved at man skaper sløyfer som skal oppleves over tid.

Er det noe for deg?


Hver læringsopplevelse har egne forutsetninger. Kontakt oss for å få en demonstrasjon av vårt system for microlearning, så kan vi finne en løsning som passer for deg.